Après l’interprétation de l’intelligence verbale linguistique et l’intelligence interpersonnelle, nous nous retrouvons pour discuter de l’intelligence intrapersonnelle. Basée sur la théorie des intelligences multiples a été inventée par Howard Gardner, ce concept vient accompagner la formation d’aujourd’hui. L’intelligence intrapersonnelle s’oppose à l’intelligence interpersonnelle. Parce que la pédagogie se doit d’être différenciée, découvrez sans plus attendre l’intelligence intrapersonnelle, le volet 3 de notre série d’articles sur les profils d’apprentissage.
#1 La bonne connaissance de soi-même
L’intelligence intrapersonnelle représente une forte capacité à avoir une bonne connaissance de soi-même. En effet, les personnes dotées d’un profil d’apprentissage intrapersonnel savent parfaitement bien reconnaître leurs forces, leurs faiblesses mais aussi leurs valeurs et leurs capacités à entreprendre des actions. Contrairement à l’intelligence interpersonnelle, le profil intrapersonnel apprécie beaucoup plus la solitude. Il n’a pas besoin de faire partie d’un groupe pour se sentir bien. Ils sont entièrement capables de se motiver personnellement et professionnellement parlant. Ils apprécient lire, peuvent être amenés à écrire dans un journal intime. Ils ont une forte vie intérieure. Ce type d’intelligence symbolise également l’aptitude à analyser ses propres pensées, ses comportements mais aussi ses sentiments. C’est en se connaissant bien qu’ils peuvent avancer de manière quotidienne. En bref, l’intelligence intrapersonnelle se réfère à l’aptitude à faire de l’introspection. Autrement dit, les profils dotés de cette intelligence sont capables de revenir à l’intérieur d’eux-mêmes et peuvent facilement identifier leurs sentiments tout en adaptant leurs comportements.
#2 Comment mieux apprendre l'anglais avec l’intelligence intrapersonnelle ?
Comme chaque autre profil d’apprentissage, l’intelligence intrapersonnelle détient ses propres astuces pour mieux apprendre et retenir l’information. Chez l’intelligence intrapersonnelle, il sera important de prendre en compte certains facteurs et, ainsi, d’adapter la pédagogie à cette typologie de personnes. Retrouvez ici quelques tips pour mieux apprendre avec l’intelligence intrapersonnelle :
- Se mettre dans une position réflexive sur son humeur et ses pensées.
- Se positionner comme un véritable observateur extérieur
- Prendre un temps de réflexion silencieux lorsque nécessaire
- Réfléchir au sens que l’on donne à l’information et à l’apprentissage
- Faire des recherches personnelles sur le sujet traité
- Adopter l’auto-évaluation
- Tenir un journal de bord
- Analyser la manière dont l’information est acquise
- Lier les nouvelles informations à des compétences et des expériences personnelles
- Se donner des objectifs précis
- Développer un plan de progression
Une fois de plus, cette liste de techniques n’est pas exhaustive. En effet, il existe bien d’autres façons d’optimiser l’apprentissage d’une personne dotée de l’intelligence intrapersonnelle.
#3 Quels indicateurs pour une intelligence intrapersonnelle ?
Découvrez sans plus attendre les caractéristiques du profil intrapersonnel. Si vous vous reconnaissez dans la description suivante, vous aurez fait une belle découverte !
Les personnes dotées de l’intelligence intrapersonnelle sont en capacité d’analyser leurs faiblesses, leurs forces, leurs talents. De plus, elles sont conscientes de leurs sentiments et peuvent mettre ses mots sur leurs émotions. Pour avancer, ces personnes s’imposent des buts réalistes et réalisables. Ils peuvent parfaitement poursuivre un objectif personnel et sont capables de mener à bien une tâche qu’elles se sont fixées au préalable. Ensuite, le profil intrapersonnel sait tirer profil d’une expérience vécue, qu’elle soit positive ou négative grâce à la réflexion qu’il pose sur l’événement en question. Plutôt solitaire, ce profil privilégie la réflexion, l’introspection et la méditation. En bref, il préfère travailler seul.
#4 Quels métiers pour le profil intrapersonnel ?
Dans le profil intrapersonnel, nous retrouvons des métiers comme : acteur, animateur, artiste, athlète, comédien, cuisinier, danser, écrivain, graphiste, informaticien, photographe, philosophe, psychologue, scientifique, traducteur ou encore sociologue…
Et vous, quel profil d’apprentissage vous correspond le mieux ? Pour faire le test, rendez-vous sur notre page “Profiling” !